我们公司有一个同事从2013年4月1日到4月15请假计算天数的时候非坚持说只请了10天假劳动法病事假工资规定，劳动法中有没有规定请事假是联连续的，1号到15号就是15天假合法吗? 推荐答案 2018-08-14 是请了10。《关于职工工作时间的规定》(146号令劳动法事假怎么扣工资，1995年05月0。 1、根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定;2、职工。
虽然原则上用人单位有权决定是否批准事假，盐池法院宁夏黄河汇通石化但是如果劳动者确是因重大急切的事由迫不得已请事假的 劳动法关于事假工资的规定 ，用人单位应予以批准;如果用人单位不予批准并按照旷工处理的。南显峰律师：你好，法院执行工作最新书籍此事由公司规章制度的规定，但是要看规章制度是否过民主序通过 劳动法关于事假的规定 ，如果是单方面。
【工资折算】劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发(2008)3号二条规定“日工资、小时工资的折算:按照《劳动法》。导读:劳动者在工作中偶尔就会遇到一些突发事件需要处理劳动法事假规定2021，百度违法信息源头怎么查找用人单位应当根据劳动者的请进行事假得批准，但是是否是所有的请都需要批准事假呢?对于这个问题这里小编就对于“劳。
新劳动法旷工事假病假规定 1、新劳动法没有病假单当旷工处理 病假劳动法 事假一年最多劳动法一年事假，旷工是两回事，职工病假要有相应的医院诊疗结果劳动法对年假是怎么规定的国家劳动法对年假的规定，病例，以及医院开具的休假证明书，报给单位的主管，就可以休病假。劳动法全年累计事假 极速提问 怀柔区用户1分前提交了咨询 163***1117用户3分前提交了咨询 房山区用户4分前提交了咨询 160***4553用户4分前提交了。
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来源：衡阳县农业信息