依照《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定。《劳动法》第九十四条用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政责令改正，处以罚款;情节严重的劳动法对童工，行政部门由工商行政管理吊销营业执照 查看全文 8未成年工和童工的界定 。
劳动法使用童工是哪一条
劳动法使用童工是哪一条8 童工受伤是否认定工伤 童工受伤不会认定为工伤，但可以要求单位承担民事人身侵权损害赔偿。《劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单。导读:17岁就不算是童工，只能属于未成年工，劳动法当中对童工的年龄界定是低于16周岁，尽管企业可以雇用17岁的未成年工，但同时未成年人保护法和我国劳动法当中，对未成年工可以从事的工。
劳动法用童工
劳动法用童工一些人对童工的年龄界定不太清楚劳动法童工的法定年龄，导致雇佣童 工而不知。那么童工的界定标准是什么呢?下面的我就给大家介绍一 下，希望对大家有所帮助。 一、童工的界定是怎样的 童工是指未满 16 周岁，与单位或者个。依照《劳动法》定义劳动法童工规定，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定。
劳动法关于童工的规定
劳动法关于童工的规定一、暑期工与童工之间的法律界定 我国《劳动法》明确规定:“任何组织或个人不得招用未满16周岁的未成年人。”有些中小学生会在暑假期间找一些发传单、服务员之类的短期工作来增加自。《劳动法》第五十八条规定童工年满16周岁未满18周岁，是未成年工。不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。用人单位应。
劳动法童工是指多少岁
劳动法童工是指多少岁第十条 对违反本规定使用童工的单位或者个人，劳动行政应当责令其立即将童工送回原居住地。童工被送。劳动法 第二条童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。未满16周岁的少年、儿童，参加家庭劳动、学校。
聘用童工劳动法规定
聘用童工劳动法规定劳动法规定17岁算不算童工 17 岁就不算是童工，只能属于未成年工，劳动法当中对童工的 年龄界定是低于16 周岁，尽管企业可以雇用17 岁的未成年工， 但同时未成年。雇佣童工拖欠工资怎么处罚导读:劳动法当中规定的雇佣16周岁以下的未成年人就算是雇佣童工劳动法童工是指多少岁劳动法规定童工年龄，中国所以童工的年龄界定是以16周岁作为分界线的。童工和未成年人的年龄分界线是不。
劳动法对雇佣童工的认定是年满十六周岁未满十八周岁的劳动者是未成年工，雇佣未成年工时需要提前到劳动报备，而年满16周岁以下的是童工如何界定童工，用人单位雇佣童工的，由劳动行政责令改。如何界定童工 童工和未成年工不能简单地划等号。 1 根据《劳动法》和《禁止使用童工规定》，童工是指年龄未满16周岁，与单位或者个人发生从事有经济收入劳动的少。
来源：温宿县新闻