三年没有签合同

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法律规定：合同法第十四条：用人单位自用工之日起满一年不与者订立书面合同的。第二、可以主张的诉讼请求。1、没有签订合同的二倍工资。二倍工资有1年的裁时效。

工作4年未签合同法规定

公司面面的管理模式和工作流都已经是非常的熟悉了，单位法律免法律咨询可实际上公司也并没为职工工作时间了就特别规的签合同。公司应在员工入职起一个月内（试用期内也应当与员工签订合同）与员工签订书面合同。还可以要求补缴工作期间的所有社保。离职要求公司发经济补偿金。

工作四年没签合法吗？ 导读:超过一个月，乌当区加工合同纠纷律师用人单位不和者签合同，用人单位属于违反合同法规定，者可以按照合同法第38条规定解除合同。你好，很回答你的问题，能，但要求单位付双倍工资应当在请裁的时效内提出。

不签合同法律后果

王某于2011年8月入职某公司从事安装拆卸工作，双方没有签订书面的合同书。公司因经济效不好，拖欠王某2015年7月至9月工资。2015年10月13日。工作四年没签合同也没社保该怎么处理？ 用人单位要赔偿者双倍工资。根据我国法律的规定，用人单位不与者订立合同的； 住? 法律分析：自用工之日起超过一个月不满一年未与者订立书面合同，北京争议律师咨询电话合同法违反规章制度者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。

公司不与者签订合同是违法的行为，按照法律条约用人单位必与者签订合同。一、四年没签订合同怎么办 单位违法，可收集证据，请裁，要求赔偿，赔偿金。

工作4年未签合同法律规定

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法不签合同的规定

工作四年没签合同，你可以采取以下行为:一、你可以获得经济补偿金，如果是工作四年，么你可以得到你至少4个月的工资赔偿作为你的经济补偿金。四年没签合同的赔偿如下: 1、公司干四年不签合同赔偿者本人4个月的工资； 2、经济补偿按者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向者支付。