2012年青岛市中院和青岛市裁联布的会议要规定者以“个人原因”、“因故”等笼统事由请解除合同后。(五)因本法第二十六条(合同无效或者部分无效的种种情形)第一款规定的情形(以欺诈、胁迫的手或者乘人 之危。
用人单位违反本法规定解除或者止合同的，深圳律师咨询电话免应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向者支付赔偿金。个人具体原因不能主张经济补偿 本案系原告辞职，北行法律怎么算其辞职理由为“因本人跟公司不太适合，国企聘用法律合所以提出辞职请”，该辞职事由明确清晰。
合同单方解除合同
辞职的法律依据 合同法 第三十六条协商解除合同 用人单位与者协商一致合同法辞职规定，太原市律师事务所在哪合同法什么时间可以解除合同。 怠? 用人单位单方面解除 者合同，北京婚姻纠纷律师咨询必合法定 条件和序，即合合同 法第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定。者严重违法违。法定解除是指在履行合同过中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同。
法用人单位单方解除合同赔偿
解除关系的具体原因包括:1、用人单位未按照合同约定提供保护或者条件；2、未及时足额支付报酬；3、未依者缴纳社会保险等。的目的，哄骗自己按照公司的意愿在打印好的辞职请书上签字，并签署了协商解除合同协议书和关于关系解除的说明等材料。
合同法47条
在合同法第37条规定，者因个人原因解除合同，需要提前30日，并以书面形式提出。□者按合同法38条解除 协商一致解除:□单位原因 单位名称(章) 年月日 解除合同证明 篇9 兹有本单位职工xxx，合同法买断补偿办法性别xxx，年龄xxx，住址xxx。
合法解除合同补偿
用人单位有下列情形之一的，者可以解除合同：（一）未按照合同约定提供保护或者条件的；（二）未及时足额支付报酬的。合同法第二十一条 试用期内解除合同 在试用期中，湖南免24小时律师咨询除者有本法第三十九条和第四十条第一、第二规定的情形外，用人单位不得解除合同。
单方面解除合同是否合法
解除合同理由 根据我国合同法和法的规定，合同的解除包括单方解除和双方解除，单方解除是指职工通过法定解除权或者约定解除权使合同效力消灭。□8、因者非过失性原因，由用人单位提出解除 (合同法40条规定) □9、其他: (法律、行规规定的其他情形) 我单位决定从 年月 日起与该同志解除合同。
来源：垦利县信息