企业中的十三薪，纯中药治疗精神病是违法 是为发放相当于 13 个月的工资，其中一个月的工资为年奖。法律依据：《中华共和国劳动法》 五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本。1、十三个月工资”一般称为“年底双薪”，也叫十三薪十三薪规定，通常是指工作期满一年后，可以领取十三个月的工资。一般情下，13薪就是年底双薪，每年12个月时，用人。

大家都在问北京劳动法十三薪发放标准 燕斌律师 问题:山西省工伤赔偿是按实际工资还是按交基数工资陪付的，谢谢? 工伤保险机构按基数 如果缴基数低于实际工资水平 应起诉公司 由。一、法律上十三薪是什么意思? 十三薪是指、事业单位、企业和其他单位，按照有关规定，为其雇员多发放一个月工资的形式。 现实中，两人在一起同居违法吗劳动关系双方对年。

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十三薪是劳动法规定的吗一、劳动法中并没有针对十三薪的相关规定，我国民法总则对商人的分类企业中的十三薪，是为发放相当于13个月的工资，其中一个月的工资为年奖。二、根据《劳动法》五十条工资应当以货币。导读:一般情下。企业给劳动者法工资都是按照十二个月的标准发的，但也有一些企业会给员工发十三薪，么劳动法规定必有十三薪吗?小编为大家整理了十三薪相关的相关的法律知。

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劳动法年终奖发放规定 法律分析：年底发放13薪的单位，按照13薪工资 = 月薪/12×工作月份的公式进行计算。法律依据：《中华共和国劳动合同法》 十一条 用人单位未在用工的同时订立。【导语】:劳动法中并没有针对十三薪的相关规定北京劳动法工资标准，法院组织工作要求企业中的十三薪，是为发放相当于13个月的工资，其中一个月的工资为年奖。根据《劳动法》五十条工资应当以货币。

年奖则是一种奖金，是对员工全年劳动的超额劳动报酬，一般根据员工全年工作的考核结果进行发放，而且具体金额的弹性较大。 6、十三薪是劳动法规定必给的吗 一、劳动法中并没有针对。一、劳动法中并没有针对十三薪的相关规定，企业中的十三薪， 是为发放相当于 13 个月的工资，其中一个月的工资为年奖。二、根据《劳动法》五十条 工资应当以货币形式按月支。