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相关法条 第二十三条 对负有保密义务的劳动者，上海行政诉讼专业律师事务所用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经。一、竞业限制条款对劳动者有哪些限制 1、法律规定：劳动合同法第24条：竞业限制的范围和期限- 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

劳动合同竞业限制补偿金标准

劳动合同竞业限制补偿金标准 劳动合同法中对竞业限制条款规定是什么《劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。《中华共和国劳动合同法》第二十三条　【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

劳动合同法对竞业限制的规定有哪些 竞业限制是用人单位与劳动签订一种协议，是用人单位为了保护企业的商业秘密而签订的，要求劳动者与本单位解除 劳动合同后在一定时间内不能到。导读:劳动合同中的竞业限制条款是用人单位在劳动合同中与劳动者签订的关于保守单位的商业秘密和知识产权的保密条款，竞业限制条款主要是为了防止用人单位的企业机密流失，因此设定此。

劳务关系中的竞业限制协议

劳务关系中的竞业限制协议根据《中华共和国劳动合同法》第二十三条规定，陇南徽县合同纠纷律师咨询用人单位要求劳动者履行竞业限制义务的，应当按月给予劳动者经济补偿。 对于补偿的数额，双方若在协议中有约定。《劳动合同法》与《反不正当竞争法》都有关于竞业限制的规定，两部法律对竞业限制的规定稍有不同，这里谈及的仅限于《劳动合同法》中关于公司与员工之间关于竞业。

六、竞业限制的补偿 根据《中华共和国劳动合同法》第二十三条规定，劳动合同法对解除劳动关系用人单位要求劳动者履行竞业限制义务的，应当按月给予劳动者经济补偿。对于补偿的数额。摘要:竞业限制制度作为劳动法领域的重要制度，在《中华共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)颁布实施以前，铜川专业企业法律顾问律师所对此并未作出明确具体的规定，而是散见于《。